Codopyme plantea propuesta ante posible impacto del aumento salarial en las Mipymes

La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) expresó su preocupación por los efectos negativos e inmediatos que podría generar un aumento salarial en el actual contexto económico del país.

Fernando Pinales, presidente de Codopyme, explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) ya enfrentan márgenes de ganancia limitados y, en muchos casos, apenas logran subsistir. Por ello, considera que el aumento de los costos laborales en un contexto de alta tasa de cambio (62 pesos por dólar) podría obligarlas a tomar decisiones difíciles, como reducir personal, aumentar precios o, en el peor de los casos, cerrar operaciones.

Destacó que la transferencia de estos mayores costos al consumidor podría generar un efecto en cadena en los precios de bienes y servicios, incrementando aún más la inflación en un entorno de baja productividad. "Lo cual nos llama mucho la atención, ya que esta discusión salarial se da con la inflación más baja de los últimos tiempos y con la segunda canasta familiar más asequible de la región, según explicó a la población en La Semanal".

A través de una nota de prensa, el gremio hizo un llamado al Gobierno y a los actores económicos a continuar con el diálogo abierto que permita encontrar soluciones equilibradas y sostenibles para todas las partes.

Señaló que las empresas que no puedan asumir los nuevos costos podrían migrar hacia la informalidad para reducir cargas laborales, lo que perjudicaría la recaudación fiscal y dejaría a muchos trabajadores desprotegidos. "Ya la informalidad ronda el 60% y solo vemos que aumenta con cada medida como esta".

En ese sentido, indicó que el crecimiento de las empresas informales, que no cumplen con las regulaciones laborales ni fiscales, podría afectar gravemente a las empresas formales, limitando su competitividad. Además, un aumento de la informalidad debilitaría la capacidad del Estado para recaudar fondos y garantizar la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social, incrementando la vulnerabilidad de los trabajadores.

"Aunque valoramos la intención de mejorar las condiciones de los trabajadores, consideramos que un incremento de esta magnitud, aplicado sin medidas complementarias de apoyo al sector productivo, podría agravar la situación de las Mipymes y la economía en general", aseguró Pinales.

Codopyme plante su propuesta

Para solucionar el impacto en dicho segmento productivo, la confederación estableció algunos puntos de su propuesta para mejorar los salarios de los trabajados de las Mipymes:

• La simplificación del sistema tributario.

• El fortalecimiento del Consejo Nacional de Promoción y Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Promipyme) con capitalización para créditos accesibles.

• La implementación de un monotributo para las microempresas.

También, indica que es necesaria la reducción inmediata de los costos laborales, que actualmente rondan el 54 %, así como frenar los mecanismos de defraudación a la seguridad social y hacer cumplir a cabalidad el decreto 31-22.

En el documento, destaca que Codopyme plantea una fórmula de ajuste salarial que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas, especialmente de las Mipymes. "Este enfoque busca equilibrar la justicia social con la sostenibilidad económica", enfatizó.

Pinales explicó que el índice de referencia para el ajuste salarial debe estar directamente vinculado a la inflación anual reportada por el Banco Central de la República Dominicana. Esto aseguraría que los salarios se incrementen para compensar el aumento del costo de vida, evitando ajustes desproporcionados que afecten la estabilidad económica, aseguró.

Sin embargo, indicó que, en caso de que la inflación anual sea menor al 4%, se recomienda un ajuste automático equivalente al porcentaje de inflación. Si la inflación supera el 4%, el incremento puede ser progresivo, priorizando a las empresas con mayor capacidad financiera.

"Sobre el ajuste progresivo según el tamaño de la empresa, se reconoce que existen diferencias en la capacidad económica de las compañías, por lo que la implementación debería ser gradual. En este sentido, el incremento podría aplicarse de forma escalonada en el transcurso del año para mitigar el impacto inmediato en los costos operativos", expresó el presidente de Codopyme.

Indicó que, para fomentar el cumplimiento de los ajustes salariales, se deben establecer incentivos fiscales. Entre ellos, se podrían implementar deducciones adicionales en el impuesto sobre la renta para las empresas que ajusten los salarios, así como acceso preferencial a financiamiento a través de Promipyme o de los bancos del Estado.

Fernando Pinales afirmó que las ventajas de esta propuesta de Codopyme incluyen la protección del poder adquisitivo de los trabajadores, permitiéndoles mantener su calidad de vida sin generar una presión excesiva sobre las empresas. Además, garantizaría la sostenibilidad económica, evitando un choque brusco que pudiera llevar al cierre de empresas o al aumento de la informalidad.

"En ese orden, se garantizaría la equidad, ya que las empresas más grandes, con mayor capacidad económica, aportarían más, mientras que las más pequeñas tendrían margen de maniobra. Asimismo, con incentivos fiscales y ajustes razonables, se podría reducir la informalidad laboral".

"Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con la defensa de las Mipymes como motor fundamental del desarrollo económico y social de la República Dominicana", afirmó Pinales.

Diario Libre

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