Si plan piloto funciona, sector empresarial apoyaría reducción de jornada laboral

El sector empresarial mostró hoy su apoyo al plan piloto anunciado por el Ministerio de Trabajo para la reducción de la jornada laboral, para mejorar la calidad de vida del trabajador y la productividad de las empresas.

"Todo lo que vaya para mejorar la productividad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, o sea, conseguir esas dos cosas, nosotros, obviamente, lo apoyamos. Apoyamos al Ministerio con esta iniciativa", expresó la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo.

Añadió que el plan piloto es voluntario, y el Ministerio de Trabajo les hizo un llamado, en donde las empresas que entiendan que puedan aplicar la jornada laboral reducida, la puedan aplicar.

La mañana de este lunes, el Ministerio de Trabajo anunció el lanzamiento del "Plan piloto voluntario de semana laboral reducida", que propone que la jornada laboral de 44 horas sea reducida a 36 horas por semana, con lo que pretende explorar los posibles beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas participantes, un cambio que podría transformar el panorama laboral.

Cinco empresas comenzarán a aplicar el plan piloto a partir del primero de febrero: Claro, IMCA, EGE Haina, Seguro Nacional de Salud (Senasa) y Sistema Único de Beneficiarios (Siuben).

"En otros países del mundo esto se está aplicando; nosotros no podemos quedar fuera de lo que es una estrategia para aumentar la productividad o mantener la productividad reduciendo la jornada y que el empleado tenga mejor calidad vida para sus temas personales, para sus familias, para miles de cosas que el empleado quizás no puede hacer", indicó Peña Izquierdo.

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Precisó que han observado los casos de Chile, quien redujo la jornada laboral porque hicieron un plan piloto y vieron que les dio resultados.

"Son países con mayor productividad que nosotros, pero lo han implementado y les ha ido bien. Vamos a ver nosotros, porque de repente vemos el plan piloto, y si el plan piloto es que la productividad bajó, obviamente, el sector empresarial va a decir que no funciona", dijo la ejecutiva de Copardom.

El plan durará seis meses. Durante tres meses se ejecutará el plan piloto en las empresas, en el que los trabajadores recibirán el 100 % de su salario, reducción de un 20 % de su jornada y el mantenimiento del 100 % de la productividad.

Los restantes tres meses se dedicarán al levantamiento y procesamiento de información.

¿Funcionaría para el sector comercial e industrial?

Luis Miura, presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), dijo que el plan piloto de jornadas reducidas puede funcionar para el sector servicios, no así para el sector comercio e industrias.

"Luego de uno encender máquina o una línea de producción, no es lo óptimo reducir o parar antes, porque sí afecta la productividad. Para el sector servicios, entendemos que puede ser funcional; entiendo que puede ayudar a muchas cosas", expresó.

• Añadió que lo importante de hacer este plan piloto es que la práctica dicte los resultados de si va a funcionar o no en la República Dominicana.

"Viendo los números del Reino Unido son condiciones económicas y sociodemográficas muy diferentes a las nuestras, pero con la práctica es que veremos los resultados, y si es de funcionar lo apoyaremos el 100 %", apuntó.

Centrales sindicales

El sindicalista Rafael-Pepe-Abreu señaló que en el mundo hay una tendencia de la reducción de las jornadas laborales de lunes a jueves, para que el trabajador pueda dedicarse más tiempo a la familia, a su formación, pero, además, se convierte una eficiencia en la producción de la empresa.

"Esto es un plan piloto que es importante ponerlo en el escenario para que, cuando definitivamente se discuta el Código Laboral, porque hay que entender que esto es un plan piloto, el Código habla de 44 (horas), es decir, hay que modificar el Código para que esta jornada se pueda imponer de manera total en las empresas en la República Dominicana", señaló Abreu.

Entiende que es bueno que esto se haga como un ensayo, "de manera que el sector empresarial pueda evidenciar que no es verdad, como muchos creen, que esto perjudica la productividad".       

Agregó que la propuesta consiste en un horario de lunes a jueves para que el trabajador tenga viernes, sábado y domingo como días de descanso.

Joaquín Caraballo

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Graduado en comunicación social en la Universidad O&M. Cursó un Máster en Comercio Internacional en el Centro Europeo de Postgrado CEUPE, tiene varios diplomados en economía, aduanas, sector eléctrico, impuestos y periodismo de investigación.