Buscan aumentar la protección de las embarazadas en el Código de Trabajo
Sindicatos consideran que no pueden ser despedidas sin una justificación válida
Joaquín Caraballo
El Código de Trabajo dominicano vigente tiene cerca de 30 años regulando el sector laboral. En la actualidad representantes de los empleadores y trabajadores se encuentran analizando las propuestas internas para modernizar o reformar esta normativa.
El actual código establece en su Artículo 233 que la mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.
Además, todo despido que se haga de una mujer embaraza o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente a la Dirección General de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que esta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.
"El empleador que despida a una trabajadora embarazada en violación a lo dispuesto por la Dirección General de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones o sin observar la formalidad prescrita precedentemente está obligado a reintegrarla a su trabajo y pagar, además, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario", plantea la propuesta de las centrales sindicales.
Sobre el despido
El presidente general del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, explicó ayer a Diario Libre que, a pesar de que el código establece que la mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada, hay empresas que la despiden y acusan de cometer alguna falta para no darle sus prestaciones.
"El empresario puede, ante una falta, proceder a despedirla, decir: usted peleó en la empresa, usted se robó algo, usted abandonó su trabajo, usted faltó dos veces en un mismo mes y, como consecuencia de eso, usted está despedida. En ese sentido, contrario al desahucio, no se pagan prestaciones", explicó Abreu.
Añadió que, como los empresarios saben que no la pueden desahuciar, la acusan de un determinado hecho y proceden a despedirla, lo que obliga a las mujeres a acudir a los tribunales.
En el Artículo 235 del Código de Trabajo, las centrales sindicales agregan un párrafo donde explican que durante el período de gestación el empleador debe traspasar de la jornada nocturna a la diurna a la trabajadora que lo solicite.
Aumento de días
Otro artículo que debe ser modificado, de acuerdo a los sindicalistas, es el 236. La propuesta indica que la trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las siete semanas (no seis como está ahora), que preceden a la fecha probable del parto y las siete (no seis como ahora) que le siguen.
Además, proponen agregar un párrafo que indique: si el descanso prenatal se prolonga por haberse retrasado el parto, la duración de la licencia posterior no podrá ser reducida.
También, la propuesta incluye modificar el Artículo 239. Plantea que durante la licencia de maternidad la trabajadora disfrutará de los subsidios que le acuerden las normas del sistema de seguridad social.
- Las centrales sindicales entienden que "es responsabilidad del empleador pagar el salario ordinario de la trabajadora que no ha cumplido las condiciones establecidas en la ley para recibir el subsidio de maternidad o de completar la diferencia que no sea cubierta por dicho subsidio".
Apuntan que "si el empleador no tiene inscrita a la trabajadora o no está al día en el pago de las cotizaciones en el Sistema de Seguridad Social, deberá cubrir los gastos médicos, el salario ordinario y las indemnizaciones correspondientes de la trabajadora.
Las centrales sindicales también buscan modificar el Artículo 243. El actual documento sugiere que, durante el primer año del nacimiento del hijo, la trabajadora podrá disponer de medio día (de licencia remunerada) cada mes, según su conveniencia, para llevarlo a la atención pediátrica. La propuesta agregaría a este párrafo que sea de licencia remunerada.
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Abreu notificó a Diario Libre que aún no han sido convocados para continuar con el debate tripartito para la reforma del Código de Trabajo, pero que el ministro de Trabajo se está reuniendo de forma individual con las centrales sindicales y los empresarios para recopilar los temas.
Hasta el momento, los empresarios no han divulgado sus propuestas concretas, a pesar de ser solicitadas por Diario Libre.
"El ministro (de Trabajo) está compilando temas. Ya habló con nosotros y ahora va a conversar con los empresarios, porque él quiere explorar a las partes antes de convocar", informó Abreu.
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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.
Joaquín CaraballoGraduado en comunicación social en la Universidad O&M. Cursó un Máster en Comercio Internacional en el Centro Europeo de Postgrado CEUPE, tiene varios diplomados en economía, aduanas, sector eléctrico, impuestos y periodismo de investigación.
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