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Avanzan para modificar el Código de Trabajo sin tocar cesantía, dice ministro

De Camps presentó, ante el CES, informe de avances del diálogo para la modificación Ley 16-92

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Avanzan para modificar el Código de Trabajo sin tocar cesantía, dice ministro
El ministro de Trabajo (centro), junto a miembros del CES. (FUENTE EXTERNA)

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, afirmó ante el Consejo Económico y Social (CES) que en los próximos meses estará lista la propuesta de modificación del Código de Trabajo, la cual busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores dominicanos, aumentar la productividad de las empresas y reducir las judicializaciones de las relaciones laborales.

La información fue compartida en nota de prensa, en la que se indica que ya el 87 % del contenido -de la propuesta de modificación- ha sido consensuado y son pocos los temas que quedan por acordar.

"Dentro de las propuestas presentadas por el sector gubernamental, están la creación del Instituto de Bienestar de los Trabajadores, así como el fortalecimiento del Ministerio de Trabajo para aumentar sus capacidades de mediación y así reducir la sobre judicialización de los casos"Luis Miguel De CampsMinistro de Trabajo

Aportes del sector empresarial

De las propuestas del sector empleador está, entre otros puntos, que una vez haya una sentencia en materia laboral, sea más sencillo facilitar la suspensión de esta respecto del monto establecido, y la protección de esos posibles derechos no se convierta en un obstáculo en el desarrollo de las actividades empresariales, dice la nota.

Sobre la cesantía

Tambien, De Camps aseguró que ninguno de los actores del tripartismo: gobierno, empresarios y sindicalistas, ha propuesto la eliminación de la cesantía.

En la reunión mensual estuvo presente el presidente del CES, Rafael Toribio, así como también representantes de los sectores gubernamental, empresarial y de los trabajadores.

Otras propuestas del Ministerio de Trabajo

  • Fomentar un posible fondo para la protección de las personas desempleadas

    Aumentar la regulación de las personas que laboran bajo la modalidad de teletrabajo y en plataformas digitales

    Mejoras en las licencias de maternidad y paternidad

    Modificación en trabajo doméstico, vacaciones y las normas para los deportistas profesionales.

 
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