Codopyme advierte que presentaría recurso de amparo ante tribunal por alza salarial de 20%

SANTO DOMINGO. La Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) expresó hoy que el incremento salarial de 20%, aprobado el pasado viernes por el Comité Nacional de Salarios, constituye una sentencia de quiebra masiva para su sector.

La entidad critica también que se haya aprobado el incremento de sueldos sin haber realizado la clasificación de las empresas contenida en el artículo 2 de la Ley 488-08, para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).

En un comunicado, el presidente de Codopyme, Issachart Burgos, manifestó que, al aprobar el aumento salarial sin aplicar la clasificación, una microempresa tendría que pagar un salario mínimo de RD$15,500.

“Eso para las micro y pequeñas empresas sería insostenible. Por ejemplo, ¿cómo cumple con este aumento una pequeña sastrería o un pequeño comedor?”, cuestionó Burgos.

Analizan recurso ante el Tribunal Superior Administrativo

Burgos advirtió que ante la decisión del Comité Nacional de Salarios, Codopyme tiene como única opción a recurrir la presentación de un recurso de amparo ante el Tribunal Superior Administrativo, para que, mediante sentencia de este tribunal, el Ministerio de Trabajo reconozca sus derechos “de seguir aportando al país dos millones de empleos y un 40 por ciento al Producto Interno Bruto” con casi 800 mil hombres y mujeres emprendedores.

“Con esta disposición solo lograremos el cierre de muchos negocios por insostenibilidad económica o demandas laborales y, por ende, aumentaría el desempleo, ya que los micro y pequeños negocios son los que mueven la economía y generan la mayor cantidad de empleo en las comunidades donde se encuentran”, advirtió el presidente de Codopyme.

Lamentó que el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, asumiera una “posición parcializada” y se niegue a cumplir con lo establecido en la Ley 488-08, cuyo cumplimiento vienen demandando desde hace nueve años, cuando fue aprobada la pieza.

“Reiteramos nuestra posición de no estar en contra del reajuste salarial, aunque un 20 por ciento nos parece desproporcionado”, afirmó Burgos.

Sin embargo, sostuvo que su aprobación se hace utilizando “parámetros ilegales” para clasificar el tamaño de las empresas.

Diario Libre