Las tres habilidades blandas más demandadas por las empresas

Las empresas generalmente valoran muy positivamente las habilidades de un candidato, incluso casi al mismo nivel que su experiencia. Una prueba de ello es la importancia que se le concede a las llamadas habilidades blandas en la fase de entrevistas. 

La habilidad blanda es la destreza interpersonal vinculada a la forma de ser del individuo. Por ejemplo, la facilidad para relacionarse y comunicarse con los demás. Estas son las tres más demandadas por las demás:

Trabajar en equipo:

Esta es la característica más importante para el 70% de las empresas. Es la capacidad que se basa en los dotes para escuchar y hacer autocrítica, análisis y entre otras cuestiones. 

Resolución de problemas:

Este es el concepto que se asocia a los individuos que poseen excelentes capacidades para ser un líder. 

Organización y planificación:

Esta consiste en la habilidad de dotar a las tareas asignadas los recursos necesarios. Aquí se valora la actitud para distribuir las mismas y programarlas de acuerdo a metas meramente realistas.