Fundación Gissell Eusebio celebra 10 años de contratación competitiva de personas con discapacidad

La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer celebró su décimo aniversario con un almuerzo corporativo benéfico en el Hotel Real Intercontinental de Santo Domingo.

Dentro de los logros alcanzados durante estos 10 años de trabajo continuo, la fundación ha alcanzado un liderazgo en empleabilidad de personas con discapacidad, por sus competencias, a través del primer y único Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en República Dominicana. 

La entidad sin fines de lucro acompaña a las personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en el proceso de preparación para el empleo competitivo para que puedan ser contratados en igualdad de condiciones por las empresas, potenciando sus capacidades a través del programa Coaching para más Capacitados. 

Con el objetivo de edificar a las empresas que se encuentran interesadas en transformarse en una entidad inclusiva, el tema central del evento fue “Mejores prácticas de inclusión laboral en República Dominicana” y fue dirigido a ejecutivos de las áreas de Responsabilidad Social, Sostenibilidad y Gestión Humana de las empresas. 

Las palabras de introducción y motivación al tema estuvieron a cargo del ingeniero Carlos Yunén, presidente del Consejo Nacional de Discapacidad. El programa Por Talento, que dirige el PNUD con entidades aliadas, fue presentado por Juan Ríos, destacando como aliado la participación de la Fundación Gissell Eusebio Life Transformer. 

Reconocimientos

Durante la actividad fueron otorgados reconocimientos a empresas líderes en inclusión laboral de personas con discapacidad, dentro de las que están la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos, Banreservas, AFP Popular, Ege Haina, ARS Senasa, Banco BHD y Grupo Humano.

Para el proceso de selección de estas empresas inclusivas, fue valorado el historial del proceso de transformación de las mismas, usando como referencia el diagnóstico organizacional de la plataforma Empresas Sostenibles, una iniciativa del CONEP, PNUD y el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes.

Para la presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez, quien ha sido una experimentada cazadora de talentos por más de 30 años, la empleabilidad de los talentos con discapacidad es un proyecto de gran impacto social que ha alcanzado más de 5,000 personas y sus familias, logrando mejorar drásticamente la calidad de vida y la dignidad del colectivo. 

“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas que tienen las personas con discapacidad y dada la demanda de requerimientos técnicos de las empresas, nos vemos precisados a proyectar sus capacidades, en virtud de que la proporción de contratación de personas con discapacidad no corresponde a la aplicación de la ley ni a un sistema basado en el cumplimiento de los derechos humanos”, consideró Eusebio Rodríguez. 

Durante el almuerzo empresarial se destacó la no discriminación a las personas con discapacidad, como una de las mejores prácticas de inclusión laboral competitiva, en igualdad de derechos y condiciones, que fue presentada por la magistrada Danissa Cruz Taveras, encargada del Departamento de Derechos Humanos de la Procuraduría General de la República. 

“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades y competencias de forma objetiva y práctica y enseñamos a las empresas los ajustes razonables que requieren las personas por cada tipo de discapacidad para adecuarse a su desempeño laboral”, indicó Eusebio Rodríguez. 

Con su presentación de las mejores prácticas inclusivas, Yara Hernández, vice presidenta de comunicaciones y sostenibilidad de la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos, edificó a la audiencia sobre el proceso que ha seguido la entidad a través de los años para convertirse en una empresa inclusiva.

Más

• El Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad está conformado por un equipo experto de administradores y profesionales competentes que trabajan para eliminar los obstáculos que impiden la contratación de personas con discapacidad en empresas que aún no son inclusivas y que no cuentan con una cultura o políticas de diversidad e inclusión. 
• Para su ejecución, han firmado convenios interinstitucionales con varias entidades que trabajan con discapacidad tales como: Asodifimo, Fudci-Agora, Infoiles, Programa Por Talento del PNUD, entre otras. 
• Durante el programa se presentaron los resultados del Centro de Reclutamiento durante el periodo 2023-2024.