Empresario propone tope para pago de cesantía a trabajadores que ganan más de RD$30,000

Fernando Capellán, presidente y fundador del Grupo M y de la Compañía de Desarrollo Industrial (Codevi, por sus siglas en francés), consideró ayer que para el avance económico y productivo del país es necesario someter una reforma laboral en la que se incluya un tope para el pago de la cesantía a los trabajadores que devengan más de 30,000 pesos mensuales, una medida que debería ser aplicada sin eliminar derechos adquiridos.

El ejecutivo fue el orador invitado del almuerzo mensual de la Cámara Americana de Comercio de la República Dominicana (Amchamdr), escenario que aprovechó para considerar que con la modificación en el acápite de la cesantía se provocaría un impacto positivo en las pequeñas y medianas empresas.

En cuanto a los asalariados que ganan menos de 30,000 pesos, Capellán indicó que el derecho a cesantía se debería mantener invariable. Expresó que dicha medida contribuirá a mejorar la competitividad a nivel nacional y la productividad, generando más fuentes de empleo. 

"Quisiéramos que todos nuestros trabajadores reciban más beneficios marginales, mejores salarios, pero para esto tenemos que mejorar nuestra productividad, competitividad nacional y exportar cada día más productos de mayor valor agregado", dijo.

El ejecutivo explicó que el tema laboral es uno de los más sensibles para la economía dominicana, situación por la que el sector empresarial y los sectores productivos deben priorizar algunas acciones que beneficien a ambas partes -empleados y empleadores-.

La cesantía es uno de los capítulos más neurálgicos en el diálogo tripartito que se desarrolla en el Comité Nacional de Salarios (CNS) para modificar el Código de Trabajo vigente.

El empresario, al conversar sobre la propuesta, precisó que se trata de llegar a aplicar el código como se realizaba antes, con derecho a conciliación, para evitar que todos los casos se judicialicen.

En términos generales, recordó que en el país hay una alta informalidad laboral y parte de la solución a esa problemática es fortalecer las alianzas público-privadas para generar empleos de calidad.

En ese sentido, señaló que la economía ha logrado recuperar los niveles de empleos a 4.6 millones, similar a la prepandemia. Sin embargo, destacó que la mayor parte han sido informales.

Oportunidad en Haití

El fundador de Codevi, empresa que se ubica en Dajabón, justo en la frontera con Haití, y la mayor generadora de empleos de la zona norte del país, explicó que hay varios sectores que tienen oportunidad de desarrollarse con el comercio hacia Haití. 

Citó que dentro de los productos que se pueden ampliar para su comercialización son los combustibles. Asimismo aseguró que si el Gobierno dominicano colabora con la creación de empleos formales en dicha nación, se contribuye a disminuir la migración.

"Por cada tres empleos que se crean en Haití, se fomenta uno nuevo en el país", agregó el empresario durante su exposición titulada: "Convirtiendo Tendencias Mundiales en Oportunidades para República Dominicana”.