El país necesita reforma laboral que incluya regularización de teletrabajo

Jóvenes y profesionales deberán contar con conocimientos técnicos especializados para cubrir la demanda laboral postpandemia y los requerimientos que exigen las nuevas modalidades de trabajo, según informe del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep).

A propósito de celebrarse este primero de mayo el Día Internacional de los Trabajadores, se hace necesario hacer un levantamiento de los desafíos y oportunidades que tiene el sector productivo nacional, en especial, tras comenzar a restructurarse las actividades económicas del país luego de los estragos provocados por la pandemia del COVID-19.

En un contexto en el que la modalidad del trabajo se ha diversificado con la integración de nuevas metodologías para trabajar, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) considera que algunos empleos podrían ser desplazados por la digitalización de procesos y la integración de robots.

“El mundo cambió y el futuro del trabajo se encamina hacia la digitalización y el trabajo a distancia, por lo que es necesario poner atención a la creación de nuevos empleos que cumplan con las características esenciales de los nuevos tiempo”, expresó César Dargam, vicepresidente del Conep.

El empresario destacó como uno de los retos principales del país lograr reformar el código laboral para fomentar un mecanismo justo que permita que los colaboradores desempeñen su labor sin contratiempos.

Destacó que la pandemia demostró que el marco regulatorio de los trabajos está desfasado y se requiere incluir el teletrabajo o trabajo a distancia en la nueva normativa. “Nosotros como empresariado abogamos por una reforma actualizada a los nuevos tiempos”, apuntó Dargam.  

Desafíos

En ese sentido, el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, consideró que algunas estrategias de reclutamiento laboral no cumplen con los objetivos de alcanzar una pensión digna para los empleados.

Indicó que el hecho de que una empresa le permita a los jóvenes una pasantía sin derecho a las obligaciones legales que plantea el Código de Trabajo, se les limita a tener las cuotas necesarias para una pensión justa, además de que los nuevos trabajadores realizan más tareas de las que les corresponde.

Pepe Abreu sostuvo que el país necesita una revisión inmediata de los reglamentos legales que regulan los empleos y rechaza cualquier intento de reforma que atente contra la eliminación de los derechos adquiridos por el sector laboral.

Para la vicepresidenta del CNUS, Eulogia Familia, la demanda de acciones formativas en el país requiere de profesionales y técnicos preparados en las distintas áreas productivas que puedan devengar salarios dignos para la subsistencia de su familia.

Los representantes de las asociaciones sindicales calculan que los sueldos actuales no han sido proporcionales al costo de la canasta básica. “El aumento al salario mínimo continúa siendo injusto en un país donde los precios se elevan casi a diario”, dijo Familia.

Reconoció el esfuerzo del Gobierno en crear y fomentar nuevas plazas para empleos y considera necesario un esfuerzo conjunto con las instituciones de capacitación para orientar a los jóvenes a que se especialicen en las áreas que mayores resultados económicos les permitan percibir.

Estudio de impacto laboral

Desde el año 2017 a la fecha, el Instituto de Formación Técnico Profesional (Infotep) ha realizado diversos trabajos de investigación para identificar la demanda y necesidades de formación profesional, tanto en la población general como en el sector productivo nacional.

Los estudios elaborados acorde a los requerimientos de los clientes internos y externos responden a la actual demanda laboral por sectores y subsectores económicos, así como demarcaciones en específico.

Las conclusiones del instituto formativo indican que el 85 % de las solicitudes que hacen las personas para inscribirse en el centro, corresponden a áreas de emprendimiento y carreras de servicios técnicos como refrigeración, electricidad, plomería, decoración de interiores, peluquería, maquillaje, entre otras especialidades.

Mientras que las empresas demandan personas con conocimientos de inglés para puestos auxiliares de servicio al cliente, departamentos de recursos humanos, contabilidad y recepcionistas, entro otras vacantes que dependen de la ubicación y necesidades de las empresas.